На первый взгляд вопрос может показаться нелогичным, и многие подумают что это выгодно всем. На самом деле нет. Для работников которые трудятся на окладе это безусловно хорошо повлияет на денежную сумму которую начислит бухгалтерия предприятия. Но для тех людей которые работают по сдельной системе, с выработки готовой продукции это очень не выгодная методика начисления отпускных. Ведь не всегда работники обеспечены сырьём, существуют простои, и люди сидят без работы. Естественно при подсчёте зарплаты, если с обеспечением работой в течении года были проблемы, то эти люди получат намного меньше отпускных. Раньше до введения этой нормы отпускные для работников начислялись за 3 месяца до выхода человека в отпуск. Особенно это было выгодно для тех кто работал на сдельно премиальной основе. И человек выпускающий продукцию с выроботки в течении этого времени мог неплохо заработать себе на отпуск. Я работаю в организации в которой существует окладная и повременная система оплаты труда. И конечно сдельщики не всегда получают достойные отпускные за свой труд, так как иной раз нету работы для них в связи с отсутствием сырья, и финансовой кризисной несостоятельности закупить его. Как вы считаете какое справедливое решение нужно принять чтобы на законодательном уровне решить эту проблему? Может быть совместить две нормы начисления отпускных? Для окладников оставить годовое начисление, а для сдельщиков вернуть трёхмесячное? Или же всех опять оставить на трёхмесячном? Или может быть ещё что то?